■文/李森

“讲理想、比贡献”竞赛活动起始于上世纪八十年代，这项群众性的科技活动，在马鞍山市开展已近二十年了，这项活动开展的本身就是对科协工作尤其是企业科协工作的一个创新。它不仅对提高企业的经济效益和社会效益，推动企业的技术进步和技术创新发挥了不可低估的作用，更重要的是对团结、带领广大科技人员发挥聪明才智、体现科技人员自身价值起到了积极的推动作用。这项活动一开始就受到马鞍山市委、市政府的重视和支持。使“讲、比”活动取得了比较好的成绩，开展“讲、比”活动较好的企业和企业科协，曾多次被授于全国“讲、比”活动先进集体和先进个人，在我省科协系统也处于先进行列。虽然全国近两年没有表彰活动，但马鞍山市科协一直把这项在企业科技人员中弘扬爱国爱企、无私奉献、团结向上、勇于拼博精神的活动，作为调动企业广大科技人员的积极性、主动性和创造性，提高科技人员思想政治觉悟，增强对科技人员的凝聚力，促进企业三个文明建设，促进企业先进文化建设，促进构建和谐社会的重要“载体”。

2004—2005年，马鞍山市有10000余人次参加了“讲、比”活动，技术立项515，完成立项483，取得了显著的经济效益和社会效益。

企业科协是企业科技人员的集合，是推动企业科技进步的重要力量，是发展企业科学技术的助手。大力开展企业技术进步和技术创新活动，企业科协是责无旁贷的，我们运用“讲、比”活动这一“载体”，不仅仅需要形式的创新，更重要的是要有过程的创新、要有丰硕的成果、要有显著的成效，这就需要我们企业科协组织广大的科技人员付出辛勤的劳动，贡献自己的智慧和才能。

一、争取领导重视，认真抓好组织落实“讲、比”活动是企业先进文化的一个重要的“载体”，是提高思想道德水平，科学文化素质的重要途径。坚持正面教育，树立正确理想是企业科协为科技人员服务的重要任务，这是企业科协的政治属性所决定的。也是企业科协进行正面教育的一大优势，起着教育和灌输的导向作用。为此我们积极主动地向市委、市政府汇报活动开展的情况，得到市委、市政府的重视，并经常对“讲、比”活动进行讨论和调研，为“讲、比”活动的开展提供了强有力的支持。为使这项活动顺利开展，成立了由分管科协工作的市委副书记和分管工业的副市长为组长，市经济贸易委员会、市发展计划委员会、市人事局、市财政局、市科协领导参加的市“讲、比”活动指导小组，指导小组下设办公室和评审委员会协调全市“讲、比”活动的开展。

2004—2005年，我们把“讲、比”活动多次列为企事业科协工作论坛的主题内容进行分析探讨，召开“讲、比”活动专题会议进行调查研究。组织我市企事业单位科协参加了中冶华天工程技术有限公司的“讲、比”报告会，交流了企事业科协之间的工作经验，探讨了如何把“讲、比”活动与企事业单位的中心工作相结合，赋予活动新的内涵，做到活动从内容到形式上的创新思路，更加体现了时代特征。使这项活动已不是单纯的竞赛活动，它包括了对人的科学思想、科学方法和科学精神的培养和教育，包含了三个文明建设的丰富内容。活动在典型企业中，正在形成先进文化建设的重要组成部分。

中冶华天工程技术有限公司，在单位改制后为不影响“讲、比”活动的开展，即时调整了“讲、比”竞赛活动指导委员会。党委指派一名领导担任“讲、比”竞赛活动负责人。对“讲、比”活动的不同阶段进行指导和协调，为落实“讲、比”活动的实施起到了积极的促进作用。马钢两公司领导十分重视“讲、比”活动的开展，把“讲、比”活动纳入了公司思想政治工作和精神文明建设计划。成立了由科协主席和党委分管科协工作的副书记牵头的“讲、比”活动指导组，经常听取“讲、比”活动工作汇报，聆听科技人员的演讲报告会，参加评比和表彰活动，划拨了“讲、比”活动专项资金。

二、精心组织实施，给“讲、比”活动注入新的内涵

技术进步和技术创新是企业发展的根本动力，“讲、比”活动的主要内容是围绕企业的技术进步和技术创新，这是一个十分突显的问题。随着时代的进步和社会的发展，技术进步、技术创新已经成为社会的广泛共识，也是企业最根本的追求。中冶华天公司2004—2005年，分别两次以“讲、比”活动指导委员会下发“讲、比”活动通知，要求各基层分会在“讲、比”活动中要突出重点工程和主要事迹，“讲爱岗敬业精神、比竞赛成果”、“讲诚信求实的科学精神、比为企业发展做贡献”、“讲学习政治和业务知识、比科技（管理）创新业绩”，两年来有800多人次参加“讲、比”活动，共申报“讲、比”活动立项62项，完成57项，创经济效益6000多万元。

“讲、比”活动作为马钢公司科协的一项重要工作，公司“讲、比”活动指导组多次进行研究，不断探索在新形势下拓宽“讲、比”活动的新做法、新内容、新途径、促进活动的创新，引导科技人员，“讲实际、比成绩、求实效”。围绕企业生产经营重大技术问题进行选题立项，技术攻关，近两年，先后开展了新建大高炉顺产技术攻关、CSP生产线系列技术攻关、冷轧、热镀锌及彩板质量攻关、汽车用板研发、电工钢研发及冷敦钢研发等重大项目，取得了很显著的成绩，为公司经济效益的提高起到促进作用。两年来有6000多人次参加“讲、比”活动，共申报“讲、比”活动立项265项，完成240项，创经济效益1亿多元，组织“讲、比”活动演讲会32场。十七冶科协结合企业文化建设，把“讲、比”活动作为推动企业科技进步和工程项目管理的重要工作，调动公司各类专业技术人员2993名“讲爱岗敬业、比技术创新”的积极性，完成技术进步项目186项，创经济效益1539.2万元。

三、坚持以人为本，为科技人才提供施展才华的平台

企业科技人员是企业科协的主体。科协工作主要是做人的工作，科协工作要以人为本，这是作为一项带有根本性的任务，这也是企业科协工作的基础。通过“讲、比”活动，体现了科技人员的人生价值，企业发展离不开科技人才，科技人才是第一生产力的创造者，人才是最为宝贵的。“理想”实际上也是人的一种本能意愿，是每个人都具备的。讲理想是希望人们能够突出某种意愿，养成某种信念，去实现自身的价值。我们在科技人员中开展“讲、比”活动，就是要把培养和锻炼具有创新精神的科技人才队伍作为重点，使科技人员把参加“讲、比”活动看成锻炼自己的机会，提高自己的机会，展示成果，体现人生价值的机会。开展“讲、比”活动，为广大科技人员提供了施展才华的一个平台。使他们的聪明才智得到发挥和体现。在过去的两年中，马鞍山市涌现出一批先进集体（优秀工程项目、科技攻关、科技管理的团队）和先进个人（有身患重病，勇挑重担的老专家；有敬业爱岗，乐于奉献的中年科技工作者，有刻苦钻研，忘我工作的青年科技人员）他们承担的建设任务和生产任务是斩新的、史无前例的，同时也赶上了我们国家新时期大发展的好机遇。通过“讲、比”活动，使科技人员学有榜样，赶有目标，以身边的人，身边的事教育和激励大家。企业科协也充分利用宣传媒体（广播、电视、报纸、画廊、网络等），宣传先进人物的典型事迹，同时也将演讲稿汇编成册。马钢公司、中冶华天技术工程有限公司，把在“讲、比”活动中获奖项目作为科技人员晋升技术职称重要依据之一。对获得市级以上的先进根据有关奖励办法予以兑现奖金，并建议作为工作考核，调资晋级，评选先进的依据。

四、“讲、比”活动中存在的问题

我市的“讲、比”活动在各级党政领导的支持和广大科技工作者积极参与下，取得了一定成绩，但也存在着一些问题和不足。主要表现在以下几个方面。

1.新时期“讲、比”活动应赋于新的内涵，拓宽新思路，“讲”出新道道，“比”出新成果，真正做到真实、有效，企业领导才会支持，参于者才会更加积极，“讲、比”活动才能受到重视，“路才愈走愈宽”。

2.现在有许多基层企业科协的同志感到“讲、比”活动工作难做，这里有许多深层次的问题需要宏观上得到解决，比如政策扶持问题，资金保证问题，再有企业干部的精神状态，工作关注的程度等都是不可忽视的深层次的问题。

3.“讲、比”活动在企事业单位科协开展的不平衡，有些企业科协还没主动开展起来。

4.要建立、完善和坚持一些好的制度和做法，使这项活动能在我市长期深入地开展下去。

五、对今后一段时期的“讲、比”工作意见

第一，在“讲、比”活动中，要组织广大科技人员认真学习，勇于实践“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，实现“十一五”规划目标。这是“讲、比”活动的核心内容，也是深化“讲、比”活动的根本保证。也是我们做好一切工作的根本保证。

第二，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，把经济社会发展切实转入科学发展的轨道，建设资源节约型、环境友好型社会，建设创新型国家，这是中央对全局工作作出的重大部署，也是对科协工作提出了新的更高的要求。落实科学发展观，广泛开展“讲、比”这项群众性科技创新活动，增强对企业科技人员的凝聚力，这是中国科协对各级科协的要求和任务。

第三，以技术创新为核心，大力推动企业的技术进步。企业是技术创新的主体，科技人员是技术创新的主力军，在“讲、比”活动中，要广泛地团结动员广大科技工作者开展群众性技术创新活动，参于技术创新体系的建设。围绕企业技术创新、技术改造，技术攻关，节约资源，促进科技人员知识更新，提高科技人员创新能力。

第四，加强领导，完善制度，使“讲、比”活动在新时期健康发展。各单位“讲、比”活动指导机构要切实加强领导，提出明确的任务和要达到的目标，抓好典型，总结经验，建立和完善从立项、实施、检查、验收到总结的系列管理办法，做到活动管理规范化、科学化，坚持总结、表彰、奖励制度，大力宣传“讲、比”活动中涌现出来的典型事例和先进人物。各企业科协要从本企业的实际出发，围绕企业的中心工作，将“讲、比”活动内容具体化，与企业中开展的科学普及、学术交流和“金桥工程”活动有机地结合起来，坚持有效地活动方式，创新、拓展新的活动方式，吸引更多的科技人员参与这项活动。

第五，加强企事业单位科协建设，建好“科技工作者之家”。企事业单位科协是“讲、比”活动的组织者，企业科协利用“讲、比”活动这项有效的工作形式为广大科技工作者提供展示才华的舞台，这不光是科协自身的工作问题，实质上也体现了科协是“科技工作者之家”的含义。各企事业单位要加强对科协工作的领导，采取有效措施支持科协工作，努力把“讲、比”活动提高到一个新的水平。

（作者单位：安徽省马鞍山市科协）