■文/宝钢集团公司科学技术协会

中国科协六届五次全委会最近提出：“全面落实科学发展观，围绕党和国家工作大局，切实做好‘三个服务’，即努力为广大科技工作者服务，为经济社会全面协调可持续发展服务，为提高公众科学文化素质服务。”这是中国科协2005年的主要任务。这也是中国科协“三主一家”工作的继续和深化。宝钢科协在为实现宝钢新一轮发展战略目标中，如何在企业中做好“三个服务”，实践“三个服务”方面作了些探索和实践，我们认识到：企业科协及所属专业学会、子公司科协只有不断适应企业改革形势发展的需要，不断参与企业发展的科技决策咨询和组织大型国内外学术技术交流，不断跟踪企业人才培养战略计划的实施，才能真正发挥科协群团组织的应有作用，通过做好“三个服务”，特别是在围绕企业科技人才的成长方面多开展工作，科协及专业学会对广大科技人员的凝聚力加强了，在企业中的技术权威性提高了，科协的组织建设相应也得到加强。

一、以组织大型学术交流为突破点，努力为宝钢广大科技人员搭建学术交流大舞台，促进宝钢科技人才的成长

宝钢科协结合企业的发展目标，结合企业人才战略的实施，提出在常规工作的基础上，创新活动形式，为科技人员搭建更多舞台，促进综合能力的提高。

近两年中，通过科协系统精心组织或选派会员参加国际性的学术交流活动累计达56次，参加国内相关领域的重要学术交流活动达到220次。科技工作者在对外交流中扩大视野、活跃思想，提高宝钢科技人员在对外学术交流的能力。同时也展示了宝钢科技工作者的良好形象。2004年由科协牵头组织的首届宝钢学术年会吸引了十多个国家及境外地区的30多位钢铁界知名专家学者，吸引了国内众多的院士、研究人员和企业同行上百位在宝钢共叙科技进步和发展，宝钢的科技人员争先发布自己的成果，近距离与大师们切磋交流，收效很大。

除了积极认真组织各种类型的学术交流会外，两年来，科协还通过学会渠道推荐数批科技人员(会员)成为社会科技组织的高级会员，更重要的是积极推荐宝钢科技人员以个人会员参加到日本钢铁协会、美国金属学会等世界著名的科技组织共30多人。2005年宝钢金属学会还与世界钢铁学会(IISI)建立了联系，推荐或派员参加相关活动，宝钢科协与韩国科技人协会建立起非常友好的交流，已相互访问并推进技术合作。这是企业科协使科技人员(会员)在世界范围里展示，能更多地参加国际性活动的重要进展。

二、发挥科协技术力量优势，继续在决策论证和技术咨询工作中发挥作用，促进科技人员创新意识和竞争能力的提高

宝钢科协坚持组织和引导科技人员参加各类科技性活动，特别是在决策论证和技术咨询方面，科技人员感到所参加的科技性活动，大多为与企业决策和重要发展相关，提升了科技人员的使命感和责任感，同时又非常需要科学态度和严谨的作风，参加这类活动的科技人员得到了培养和锻炼。

近年来，宝钢科协金属学会、自动化学会、土建学会、钢渣研究会等学会分别组织和参加了向马来西亚钢厂的技术输出、向马鞍山钢厂和邯郸钢厂的冷轧技术输出、国内外竞争对手信息全面跟踪、钢铁精品信息跟踪、建模技术转让、钢渣处理技术的转让等技术咨询和推广活动。金属学会受行政委托还开展了宝钢股份条钢厂发展规划等的咨询项目。2004年宝钢金属学会炼铁学组对“集团公司‘十一五’炼铁科技规划”中的烧结、炼焦、高炉、非高炉炼铁科技规划项目进行了咨询论证；对“一钢2500立方米高炉鼓风机故障”、“湛江钢厂项目”进行了专家咨询论证：金属学会电气学组、钢管学组、冷轧学组、热轧学组、检测学组、条钢学组等对各生产技术难题进行了专题咨询论证；土建学会对10项施工项目技术难题组织了专家咨询论证，解决施工过程中的实际难题；五钢金属学会对“2005五钢科研立项”进行了专家咨询；工艺所科协也开展了技术咨询服务工作。金属学会还参与2004年度、2005年度集团公司重点科研项目立项评审等重要工作，并及时提交了书面报告。通过参加这类科技性活动提高了科技人员的系统思考和技术创新的能力。

三、逐步发挥科协及学会组织的中介力量，联合职能部门参与专业技术职称资格、技术专家资格的评审工作，从中起到凝聚人才、发现人才的作用

我们协助职能部门做好项目评估、成果鉴定、专业技术职称资格评审等工作是科协的主要任务。两年来，宝钢科协、宝钢金属学会联合宝钢人事部门共同开展了专业技术职称资格评审工作，包括对450多位科技人员的中级技术职称的全过程评审和高级技术职称、33位教授级高工的初审工作。通过参与组织评审，我们能查阅到相关科技人员的业绩和科研成果、论文水平等情况，促进对科技人员的了解。同时在评审中，需要同行对学术水平的审定和认可，这样使更多的科技人员之间加大了了解程度。

宝钢科协受宝钢集团所属子公司人力资源部委托，组织30余位技术专家参与对“技术专家、技能专家”的数十位候选人进行资格评审。专家们经过了认真的预审、复审和面试的情况下，公正地、科学地写出了评审意见，科协在推荐人才工作中的公正性、科学性再一次得到体现。体现出企业科技团体的技术权威性，增强了科协、学会与科技人员的凝聚力。

四、积极向上级科协、学会组织举荐宝钢优秀科技人才，让宝钢的优秀科技人才在上海市乃至中国钢铁领域树立科技人员的形象

宝钢科协积极做好对科技人才的培养和宣传工作，几年里通过科协系统推荐并成为上海市或全国冶金行业的科技精英就有多位，曾乐，郭可中，郁竑都是上海市科技系统的精英，江来珠同志还获得中国冶金青年科技奖，他们的科技成果和影响力已在上海市乃至全国广为流传。通过推荐优秀科技工作者参加社会上有影响力的评优活动，让广大的科技人员身边有榜样，让科技人员的努力得到肯定，这些工作成为促进科技人员成长的重要部份。

五、完善科协组织体系，推进集团公司一体化进程，优化学会结构，增强学会活力，培养年轻的学会干部，增强学会的生机和活力

组织建设是科协一切活动的基石，是组织肌体健康、活力长存的内质体现。搞好科协组织的自身建设是推进科协工作发展，开创科协工作新局面的组织保证，我们将科协的组织建设与人才的培养相结合，从工作中发现和培养人才。

科协的组织建设和完善与公司的改革和发展相适应，随着宝钢一体化管理目标的大力推进，科协系统也实施了强化组织建设的工作。2003年底宝钢金属学会完成了对机械学会、电机学会、交运学会的重组，并首批建立起8个规范的专业委员会，在每个专业委员会中安排了能力较强的科技人员作为技术活动骨干，除开展必要的培训学习外，在年底评选出学会优秀会员和积极分子。

宝钢科协近两年里花了大量时间对会员进行了重新登记和吸收新会员的工作，广大科技工作者非常涌跃的参加到科协和学会的组织中，到目前为止，宝钢科协在册会员已达到5000余人。科协的组织建设和人才培养工作得到同步发展。

通过实践我们认识到，在企业新的发展形势下，企业科协必须结合发展目标积极探索和创新实践，找准工作重心。要充分发挥科技群团组织具有专业齐全、人才荟萃、横向联系广泛、地位相对超脱等优势，努力为人才培养发挥作用，为科技人员在世界范围内搭建活动的舞台。

应该相信，只要把握好科协在企业发展中的技术权威性、学术氛围的活跃性，科协在企业的许多工作中仍起到不可替代的重要作用。