指导思想：

科协是一个科技工作者的群团组织，科协的工作主体是科技人员。长炼科协的主要职能是为长炼的科技进步和经济发展服务，为科技人员服务。因此，2005年科协工作的指导思想是：以围绕和服务于长炼发展大局为主线，以生产经营为中心，以十一五规划为主题，大力推进自主创新。积极为实现“建设新长炼，发展大长岭，构建和谐长岭”的战略目标而奋斗。要引导科技工作者从个人、局部、眼前利益的束缚中解放出来，从满足于跟踪、模仿、外围打工的桎梏中解放出来，大力加强原始性创新、集成创新和在引进先进技术基础上的消化、吸收、再创新。我们要用创新的思维，努力促进开创新的产业链，为长炼的科技发展作出贡献，要促进造就一批具有企业竞争力的人才、品牌，为长炼的经济发展提供强大的科技支撑。为长炼改革发展、再创长炼新辉煌做出贡献。

    要加快实现 “建设新长炼，发展大长岭，构建和谐长岭”的战略目标；要适应新形势，研究新问题，开创新局面。其核心就是要发展，只有加强自己的核心竞争能力，才能实现发展，而创新能力就是一个国家、一个企业、一个单位、一个员工最重要的核心竞争力。创新能力越强，越能开展对外合作，越能和别人一起形成一个双赢的局面；反之，越没有自己的力量，就越受制于人。要想在市场竞争中取胜，就必须要有自己的原创力，不断提出创新的思维，才会有创新的产品，创新的管理方法，创新的体制和机制等等。 为此，长炼科协2006年主要计划做好以下工作。

一、创新思维，继续深入开展“讲、比”竞赛活动

爱因斯坦说过:“想象力比知识更重要，因为知识是有限的，而想象力概括着世界上的一切，推动着进步，并且是知识进化的源泉。”要创造宽松的学术范围，充分发挥科技工作者的想象力和创造力，敢于标新立异。在创新这个问题上，不应该有权威意识，要树立自信心，开展严肃的学术争论，发展学科交叉融合，促使新思想不断涌现，新人才迅速成长。长炼科协要努力营造贯彻“双百”方针的学术氛围，提高学术活动的水平和质量，活跃学术思想，为提高自主创新能力，推动长炼科学技术事业的不断繁荣发展作出新的贡献。

由于目前长炼在科技工作和科技人员的队伍中存在着的主要困难和问题:一是科技创新能力不强，具有自主知识产权的科技成果不足，形成新的产业群体仍然缺乏强大的技术支撑。二是投入不足，科技资源配置还不尽合理。三是技术市场和技术服务体系建设尚需加强。四是部分科技工作者对科技进步的带动作用不够突出，素质有待提高。五是学技术的动力不足，一部分科技人员存在着英雄无用武之地的暴愿思想，对工作缺乏总结和提高的自觉性，写科技论文，特别是晋升职称的论文质量滑坡，有的论文就是抄抄说明书了，有的是根本就不知道应该怎样去进行技术思考和总结等等。因此，2006年我们将以“自主创新”为主题，以“讲、比”竞赛活动为载体，围绕“建设新长炼，发展大长岭，构建和谐长岭”战略目标的尽快实现而开展系列活动。开展的每一项活动要做到“三贴近、三要”，即贴近生产经营的重点、贴近技术改造的难点、贴近产业链中外延拓展的关键点。要强化自主创新意识，多方式、多渠道开展科技活动，攻克难关。要强化科技队伍作风建设，做到在活动中学习提升，在学习中发现问题，在解决问题中寻找课题，在研究课题中出成果，不断提高自身分析问题和解决问题的能力。要强化科技人才管理创新。探索新的方法，制定优惠政策，在项目立项、成果评审等方面，向创新型人才倾斜，积极营造优秀科技人才脱颖而出的良好环境。这些活动主要是以各专业学组为活动单元，重点是要推动各专业学术活动质量的提升。通过活动的开展要达到增强学术氛围，促进科技人员素质的提高，提高科技工作者的生活质量，推进长炼科技进步，营造一个和谐的科技人文环境。

科技咨询工作是科协事业的重要组成部分，是科协组织发挥桥梁纽带作用的重要渠道。长炼科协按照长岭分公司[2005]4号文件关于印发《长岭分公司科技咨询服务活动暂行办法》的通知要求，制订长炼科协科技咨询服务活动的管理细则，加强对四技服务活动的有关管理，并按有关规章、制度和政策、法规执行。组织科技人员以“自主创新”为主题，以“讲、比”竞赛活动为载体，积极开展四技服务活动，为提高科技人员的专业技术水平创造条件，让科技人员在活动中得到实慧和提高。具体活动是：

1）、继续组织好对在2006年度装置大检修“讲、比”竞赛活动中自主创新成果突出的科技人员的复评、联评和总结表彰工作；

2）为充分调动科技人员的积极性，主要以专业技术学组为活动单元，继续深入在科技人员中开展以“自主创新”为主题的“讲、比”竞赛活动，为科技人员施展才华创造条件、搭建舞台，在科技人员中开展“六个一”的活动，落实2006年的重点立项项目，促进科技人员整体素质的提高；

3）继续做好“合理化建议”金点子献计献策的评审工作；

4）继续组织开展好“金桥工程”活动。

2、发挥资源优势，广泛开展科普活动。

1）、为促进培养青少年学科学、用科学、爱科学的兴趣，提升全体员工的科普素质，积极与中国科协厂矿协作中心、科普专业学组一起举办《科普大篷车》电视栏目的周播活动；

2）、进一步办好《长炼科协网页》上的科普宣传栏目；

3）、做好科普进社区的促进工作，进一步办好长炼社区和岳阳小区两地的社区科普宣传橱窗；

4）、针对科技人员的亚健康生活状态，组织一次提高生活质量，促进科学生活的健康、保健讲座；

5）、组织开展好9月份的全国科普宣传日活动；

6）、支持各学组开展各种有益的科普活动。

3、围绕战略目标，积极组织学术交流。

1）、围绕“建设新长炼，发展大长岭，构建和谐长岭”战略目标，以“十一五”规划、科技进步和经济发展为为重点，开展以“自主创新”为主题的一系列学术活动，重点研讨怎样实现“十一五”长炼在技术发展和管理上的新跨越。大力促进自然科学与社会科学的交叉融和；

2）、对长炼科协评选上的优秀论文，将推荐到中国科协、湖南省科协、岳阳市科协参加科技论坛和有关论文的评选活动，并向有关刊物推荐发表。

3）、支持各学组组织相关的学术活动，鼓励学组对本专业及相关专业组织具有一定深度和广度的学术交流。要加强促进各专业技术学组在公司内外的交流，要探讨专业学术在长炼的发展问题。

4）继续配合信息中心一起联合举办好《长炼科技》，建议在《长炼科技》中增设自主创新栏目。

5）积极组织科技人员撰写论文，参加中国科协组织召开的2006年学术年会。

4、坚持以人为本，努力建设科技工作者之家

1）要建立滚动式的专家库、人才库，配合人教部门进行学术带头人的职业生涯设计，加强学组的建设工作，对各专业学组的会员、秘书和专业负责人要进行重新确认。争取筹备成立营销专业学组、化工专业学组。

2）要召开兼职科协干部的工作专题研讨会，要组织他们学习兼职科协干部的岗位责任制，要充分发挥兼职科协干部的作用，要根据经济实力给兼职科协干部下发一定的工作津贴。

3）继续完善长炼科协网站，争取为科技人员多提供信息；

4）争取落实科教馆必要的维修计划和购置必要的科教设备。

5）争取配合人教部门开展好 “岳阳市青年科技奖”、“长炼最佳十名青年知识分子”等活动。

6）积极组织撰写论文，参加中国科协、省、市科协组织的企业科协工作研讨会和企业科协工作年会。

7）组织与不同层面、不同年龄的科技人员进行交心，倾听科技人员的呼声，反映科技人员的意见和要求，维护科技人员的合法权益，组织科技人员积极为＂十一五＂规划的落实，长炼经济的发展献计献策。

8）展版制作。配合公司有关部门做好展览厅展版的更新制做工作。

9）继续组织好科技立功人员的外出疗养、学习、考察活动。要把公司领导对科技人员的关心送到科技人员的心中。