■文/王新元

上海梅山矿业公司科协在宝钢集团内部隶属梅山公司科协，在属地隶属南京市科协。矿业公司科协成立于1986年，至今已有20年的历史，20年来，为矿山的生存与发展，为广大科技人员服务作出了重要贡献。矿科协在科协中属于“企业科协”，因此，它在企业中受到党政的双重领导。这里根据矿业公司历届党委的工作实践，谈谈党委是怎样加强对科协工作领导的？

一、党委从政治高度看待科协组织，加强政治领导

科协是企业党委领导下的科技工作者的群众团体，是企业党政联系科技人员的纽带和发展科技事业的助手。科协工作既是群众工作的重要组成部分，又是企业科技工作的组成部分。在企业中，科协作为群众团体，参加企业的民主管理与民主监督发挥独特的作用。在企业精神文明建设，企业文化塑造中体现人民当家作主的政治文明，有利于充分体现科技人员的意愿，调动科技人员的主动性和创造性，更好地代表科技人员的根本利益。因为科技进步和创新是企业发展的动力，而发展又是党的第一要务，从政治角度看，也是执政党建设的需要，因此重视与加强对科协的领导，是党组织的职责。

把科协的主要工作和重大活动纳入党委工作部署和考核目标，每季度考核一次，实行政治经济责任制。

党委通过会议、通过《矿山科协》文件报告专栏，宣传党的科技政策和科协性质、上级科协精神。让科协参加公司政工方面会议、参加公司重大问题研究等。党委部门还通过电视广播、报刊杂志报道科协工作，为科协工作创造工作氛围。例如，宝钢日报《为发挥科协独特优势提供保障》的文章，就是党委宣传部报道的，介绍公司党委加强科协工作领导的纪实。

二、党委重视科协组织的建设，加强组织领导

矿山现有9个分会、17个学组，矿科协有委员会、常委会。党委对这些组织的建设、干部配备都纳入组织建设、干部管理的议事日程。

在科协委员会的结构中，考虑党委、行政、科技三方面的人才，在科技方面考虑政协、统战、本企业专业的各种人才，也考虑年龄、性别、岗位等的作用发挥。在选择正副秘书长方面，我们考虑他们的学历、职称、职级、工作能力、凝聚力等因素。所以在人员配备方面，组织人事部门把好关，候选人提交科协大会民主选举，再经党委审批发文。对于各分会的委员，则由各基层单位党委(总支)研究、提名后召开科协会员大会民主选举产生。常委会由名誉主席、主席、副主席、秘书长、副秘书长所组成。名誉主席由公司党政一把手担任，主席由行政领导成员且为公司党委委员担任，副主席中有的也是公司党委委员。这样，使科协在工作大方向上得到保证。

对于学组正副组长的配备，则放权给科协委员会按照科协群众属性与科技工作属性的要求聘任。正副组长要有专业特长、职称较高，而且考虑到与科技工作岗位联系方便、有协调能力的人担任。

三、党委召开政工会议让科协参加，加强思想领导

矿业公司每月召开一次政工例会，党群部门领导参加会议，科协同工会、团委一样参加例会，研究政治思想工作，交流各部门的工作，由公司领导协调各方。使科协工作纳入党委工作议事日程，科协上月工作得到通报，下月工作安排得到调整、认可。需要其他部门、组织支持的，党委也作统一协调。公司每季召开一次基层党委书记例会，各党群部门领导也参加此会，科协的有关工作在会上作通报。科协参加党群的会议，一方面使科协自觉地接受党的领导，使科协工作纳入企业总体安排之中，另一方面党委也加强了对科协工作的领导、指导和协调。党委还积极引导科技人员在企业管理和技改、以及提高职工科学文化素质中发挥积极作用。支持科协开展《科协工作研讨》、派人参加外部会议；召开科技人员座谈会，听取建议和意见。激励“讲比”活动，弘扬求真、务实、献身、创新精神；崇尚科学，反对迷信，积极开展“科普”活动；提高遵纪守法，倡导职业道德等；不断地提高科技人员的政治业务素质。例如，科协召开“学习党的十六届五中全会公报，弘扬自主创新的神舟精神”座谈会，起到政治思想工作的作用。

四、党委对科协的常规工作的指导，实行制度领导

矿业公司党委一直坚持每半年一次听取工会、团委、科协等群众团体的汇报制度。又如，管理将“讲、比”活动写进机制中，从而得到长效管理。在科协开展建家中加强制度建设，完善科协管理制度达12个。例如，“讲、比”管理制度、论文评比制度、科技咨询制度、会员管理制度、科协组织制度、科协领导职责、科协秘书职责、支会建家工作规定、提高论文质量规定、财会管理制度等，各个分会也有管理制度。例如，采矿场建立管理创效、科技创新奖励管理制度；机电为科技人员订阅科技杂志也形成制度。

五、党委定期听取群团组织汇报，实施决策领导

科协坚持言简意明向党委汇报成绩和问题，尤其是提出请党委帮助解决的问题，公司党委实施集体决策领导。例如，去年中期提出的“建家”的“家放在何处”的问题，公司领导贡锁国就批文决定了“驻地”。今年中期科协提出的“科协经费要搞预算”的问题，公司领导贡锁国就同意“作预算”，会上科协还听取公司党委的关于提高论文质量的意见，科协会后制定了整改方案，予以实施。

党委赋予科协考核职权，对基层各单位分会进行考核。规定对分会的考核满分是2分，否则根据实践进行扣分。不要小看这2分，在100分中它的份量并不轻，在奖金中的金额并不少。

六、党委对科协开展的活动给予支持，配合行政领导

科协开展“讲、比”活动、科普活动、学术活动、科技咨询等大多是科技工作。党委不是取代行政去指挥科协开展业务工作，而是保障与支持行政，为科协营造工作氛围，调动科技人员的积极性与创造性。如，与行政沟通，为科协开展科普、“讲、比”活动、论文评比、度假提供必要的经费保障和业务支持。又如，今年泰山花园分房就给科技人员单列一块，80多位科技人员购买了新房，使他们工作没有后顾之忧。再如，矿山多年来开展的评选十佳科技标兵、十佳“讲、比”先进，起到激励先进的作用。今年“保持共产党员先进性教育活动”，评选出优秀党员30多人，其中大约一半是科协人员。

公司党委对科协工作的支持与先进单位相比还存在差距、与上级科协要求还存在差距。今后，我们要加强领导、科学引导、积极指导，为科协工作提供保障、营造氛围、实施支撑，使科协工作有更大的飞跃和发展。

（作者单位：上海梅山矿业公司党委）