■文/侯成金  翟莲茹

中国科协六届五次全委会议根据科协组织的性质和面临的新形势、新任务，提出了科协工作“三个服务”的新理念，即：积极为经济社会全面协调可持续发展服务、竭诚为广大科技人员服务、努力为提高全民科学文化素质服务。这个新的工作理念，进一步明确了科协组织的定位，高度概括了科协的任务，是指导科协工作的基本方针。开滦科协作为企业科协，怎样才能结合企业实际，落实好科协工作的新理念，创造性地开展工作，在企业发展的大局中发挥好科协组织的作用?我们认为：必须用辨证思维方法指导科协工作，善于抓住事物的主要矛盾，做到主次矛盾的有机结合，形式和内容的有效统一，既围绕中心，又体现特色，才能推动科协工作向前发展。实践也充分证明了这一点，开滦集团公司科协在集团公司党委的领导下，合理摆正重点与特色的关系，使科协工作取得了较好的成绩，先后被中国煤炭学会评为先进团体会员单位、河北省“金桥工程”先进组织单位和唐山市科协工作先进单位。开滦集团公司科协的工作经验，分别在中国煤炭学会年会和全国煤炭科普工作会议上进行了推广。

一、抓住主要矛盾，把团结引导科技工作者为企业发展奉献聪明才智作为科协工作的出发点和落脚点

唯物辩证法的原理告诉我们，矛盾是事物发展的动力。而主要矛盾是处于支配地位的、对事物发展的过程起着决定作用的矛盾。主要矛盾的存在和发展，规定和影响着整个事物矛盾体系中其它矛盾的存在和发展。主要矛盾在事物发展中的地位和作用，要求我们必须在实际工作中认清并抓住主要矛盾，确定工作重点，找准工作的出发点和落脚点，工作才能有方向、有效果。按照科协“三个服务”的工作理念，企业科协的基本职责可以概括为“为企业的发展服务，为科技人员服务，为提高全体员工的素质服务”。“三个服务”涉及的工作内容很多，那么，什么是影响科协整体作用的主要矛盾，科协工作的劲儿往哪使?重心应放在哪？这是首先应当解决的问题。我们认为，科协工作千头万绪，归结一点就是必须融入企业发展的大局，把团结和引导广大科技工作者为实现企业的新发展奉献聪明才智作为科协工作的出发点和落脚点，抓住这个重心，才能抓住科协工作中诸多矛盾中的主要矛盾，才能体现科协组织的价值，才能在工作中明确方向，把握重点，起到活跃全局的效果。

因为企业的根本问题是发展，企业不发展就会危机到企业的生存，发展是企业永恒的主题，企业的各项工作必须为实现企业的发展服务，这是客观实际的要求。近年来，开滦集团公司党委明确提出要把实现开滦集团的快发展、大发展、全面发展作为企业的中心任务，这是非常正确的决策。它符合事物发展的客观规律，准确地抓住了事物发展的主要矛盾，为企业各方面的工作指明了方向。企业科协是企业科技工作者的群众组织，是党政联系科技工作者的桥梁和纽带，是推动企业科技进步的重要力量。企业科协工作不仅是企业整体工作的一个组成部分，而且它的工作对象——广大科技工作者，对企业的发展起着举足轻重的作用，是实现企业发展的中坚力量。所以，企业科协只有坚持围绕企业中心，从自身的工作角度，来团结和引导广大科技人员为企业的发展奉献聪明才智，才能使科协组织的作用得到正确的发挥，这是事物发展客观规律的要求，任何时候都不能偏离和动摇。

近年来，开滦集团公司科协坚持围绕中心，服务大局的指导思想，把科协的具体职能自觉融入到实现企业的发展大局当中去，各项工作和活动都归结到企业发展的统一目标之中，较好地发挥了科协组织的作用。比如：我们经过实践，确定了把开展“讲理想、比贡献”竞赛活动作为组织动员广大科技人员为企业发展服务的重点形式；把深入开展多种形式的学术交流活动作为发挥广大科技人员聪明才智的重点渠道；把发挥广大科技人员的作用，广泛开展科学技术普及工作作为提高员工科学文化和技术素质的重点措施。做到了有的放矢的落实科协的各项职能，把科协的各项重点工作任务融入到企业发展的总体目标之中，将企业的中心任务作为科协工作的出发点和落脚点，取得了很好的效果。仅去年就完成“讲理想、比贡献”竞赛参赛科技项目173项，创效益达1亿多元。其中唐山矿业分公司的特厚煤层综放开采高产高效综合技术被河北省科协评为“金桥工程”三等奖，有6个项目分别被唐山市科协评为一、二、三等奖。

实践证明，只有用辨证思维方法指导科协工作，善于抓住事物主要矛盾，才能把握科协工作方向，才能抓住科协工作的重心，也才能为广大科技人员充分发挥聪明才智提供广阔的舞台和正确的导向。因此，作为企业科协在工作中要始终不渝地把握这个原则，自觉地坚持这个指导思想。

二、坚持两点论，在围绕中心开展工作的同时，充分体现科协工作的特色，努力提高科协组织的凝聚力和战斗力

按照唯物辩证法的观点，在同一事物中，它包含的每对范畴都是一个统一体，不管是主要矛盾和次要矛盾、内容和形式等，它们的关系都是辩证统一的，在同一个事物中的作用都是相互影响、相互转化的，决不能把他们割裂开来。因此，我们在工作当中，必须坚持坚持两点论，克服形而上学。具体到企业科协工作，就是在围绕中心开展工作的同时，还要充分体现出科协工作的特色，做到主要矛盾和次要矛盾的统一，内容和形式的统一。摆正中心与特色的关系，采用抓住重点，活跃全局的工作方法，才能达到工作的预期目的，实现工作的整体推进，科协组织才能有凝聚力和战斗力。

从科协组织的性质可以看出，科协工作有着自身鲜明的特色，它的基本特征可以概括为四点：第一、它的工作对象是广大科技人员，人员构成的基本素质高，作用的影响大。第二、从它的组织特征看，其群众性特点非常突出，科协组织内部上下级之间、组织和会员之间不是领导被领导关系，而是指导和合作的关系。科协组织的构成是各个学会和基层科协团体，体现出联系广泛但制约性差的特点。第三、它的工作内容主要是通过开展多种形式的活动，来团结、吸引、激励、引导科技人员，为他们发挥作用创造条件，促进科技进步、经济发展和员工科学文化技术素质的提高。第四、它的工作角度的定位是服务。就是说在企业，科协组织即不制定方针政策，也不搞行政指挥，而是围绕中心进行组织发动、团结引导、激励上进等方面的工作。从上述特征可以看出，科协组织的基本特点是群众性、服务性；科协工作的基本方法就是开展各种形式的活动；科协工作的基本角度是进行发动、引导和激励。这就基本概括了科协工作的特色。

科协工作必须根据本身的特色，找准工作的入手点和工作方式，工作起来才能得心应手，才能端正科协专(兼)职工作者的思想，消除怨气、暮气，增强志气和朝气，这也是科协工作自身客观规律的要求。因此，科协工作在围绕中心开展工作的同时，必须根据特色确定自身的表现形式，不能顾此失彼。比如，为了实现团结吸引广大科技人员为企业的发展做贡献的目的，充分发挥科协组织的桥梁、纽带作用，调动科技人员的积极性和创造性，多年来，开滦科协坚持把建设“科技工作者之家”作为推动科协工作向前发展的主要活动形式，常抓不懈，极大地促进了科协各项工作的开展，有效地提高了科协组织的凝聚力。在“建家”过程中，我们本着贴近工作实际，讲求工作效果，有利工作创新的指导思想，首先研究制定了“科技工作者之家”的标准和内容，这个标准和内容不仅涵盖了科协的各项重点工作，还规定了为科技人员服务的软硬件标准。其次，在工作中主动争取党政领导的支持和有关部门的帮助，按照一定的创建、验收、命名程序，按阶段、分类型进行推动。这样，通过开展“建家”这个活动形式，不仅推动了科协各项重点工作的落实，各种“办实事、送温暖”、“科技夏令营”等特色活动也广泛开展了起来，还促进了科技人员学习、活动和办公条件的改善。从而使科协组织的凝结力进一步增强，工作进一步规范，保证了科协组织作用的发挥。

总之，没有辨证的思维方法，就没有科学的工作方法，不注重科协组织的特色，科协工作就不可能有突破、有凝聚力。只有在工作实践中运用辨证思维方法，坚持两点论，落实围绕中心，体现特色的指导思想，正确处理中心与特色的关系，才能较好地解决科协工作中的矛盾和问题，实现科协工作的向前发展。

三、运用科学的思想方法，落实科协工作的新理念，不断探讨新形势下科协工作的新思路

认真学习辨证唯物论和历史唯物论，掌握和运用科学的思想方法，是我们实现目标、达到目的的最正确的思想方法和工作方法，是我们发挥能动作用的最基本的思想基础。只有坚持科学的思想方法，提高辨证思维能力，才能在纷繁复杂的事物中把握主动，走向胜利和成功。我们学习辨证唯物论和历史唯物论，掌握科学的思想方法，关键是用它来研究新问题，解决新问题，特别是针对当前的新形势和新任务，更应当以它为武器，主动探讨新形势下科协工作的新思路，把科协工作进一步推向前进。

开滦集团公司第一次党代会确立了“全力打造现代化新型企业，让百年开滦基业长青”的发展主题，提出了四项战略目标和实现目标的具体措施。这些战略目标和措施是解决开滦问题的金钥匙，是实现开滦大发展、快发展、全面发展的必由之路。面对这样的新形势和新任务，紧密联系企业实际，积极探索新形势下科协工作的新思路，是开滦科协组织的神圣职责和光荣任务。因此，要坚持运用科学的思想方法，提高自己的辨证思维能力，努力探讨和实践新形势下科协工作的新思路，新方法，不断创新科协工作。按照这个要求，我们认为要在工作中要重点探索三个方面的问题：

 第一，自觉运用唯物辩证法的基本原理，积极探索实现科协重点工作目标的新的表现形式。我们已经明确，科协工作的基点是为企业的发展服务、为科技人员服务、为提高员工的素质服务，而“三个服务”最终目的是为实现企业的发展发挥作用、贡献力量，这无疑是科协工作的重心。我们要善于围绕这个重心，积极探索把科协工作融入企业改革发展大局的新的实现形式和渠道，积极探索将企业的发展目标融进科协各项传统活动形式之中的有效方法，与时俱进，通过生动的表现形式把工作重点的内容表现出来，落实下去，这恰恰是当前科协工作的薄弱环节，是需要每一名科协专(兼)职干部下力量探讨的地方。这个问题解决的好，就能更好地调动科技人员的积极性，进一步体现出科协组织的作用。

第二，坚持继承与创新相结合，努力创新科协的工作机制和活动方式。多年来，科协组织在开展工作中形成了一套比较好的工作机制和活动方式，对推动科协工作起到了很好的作用。但这些机制和方式对科技工作者队伍的新变化和不断发展的新形势来讲，已经显得不太适应。新的问题和形势一方面要求我们不断创新活动形式，搭建起有效平台，更好地团结、关心、引导、激励科技人员，积极为科技人员的成长进步创造条件。另一方面要求我们利用各种资源，激发组织活力，采用各种有效的措施，调动科协专(兼)职工作者的积极性，深入细致地把工作做到广大科技人员中间去，竭诚为他们服务。这就要求我们运用扬弃的观点，在继承的基础上，不断创新科协的工作机制和活动方式，努力形成尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的良好环境，充分体现科协组织的生机和活力，不断增强科协组织的凝聚力和战斗力。

第三、针对科协组织的特点，努力探索加强自身建设的新方法。实践证明，科协组织如果不下大力量加强自身建设，科协的各项工作很难落实，多好的工作思路也只能落空。因为科协组织的工作机构大多是兼职工作者，人员变化不仅十分频繁，而且思想问题也比较多，所以，必须下大力气探索加强自身建设的新方法，着力解决思想和实际问题。根据目前的新情况，要特别注意把解决经常调整完善科协组织系统和从正面调动科协专(兼)职干部的积极性作为科协组织自身建设的重点，采用主动联系、培训提高、鼓励鞭策的方法，拓宽工作渠道，形成科协较规范的组织框架和工作职能，保证科协组织始终处于健全的状态和保持科协专(兼)职干部积极向上的工作状态，促进科协工作的全面发展。

（作者单位：开滦集团公司科协）