兰州石油化工公司科协
 
 
　　中国石油兰州石油化工公司由原兰州炼油化工总厂和兰州化学工业公司整体合并组成，于2005年5月12日宣布成立．新的兰州石油化工公司作为西部地区的石油化工服务企业，中高级工程技术人员2000余人。有科协会员2010名，二级科协分会组织24个，公司设有科协专职办事机构。企业科协充分发挥科协组织的纽带、桥梁和助手作用，团结广大科技人员，以加快企业新产品、新工艺、新技术的开发与转化步伐为目标，坚持开展“建家”活动、坚持开展“讲比”活动、坚持开展“金桥工程”活动、坚持开展“千厂千会”活动，取得了可喜的成绩。兰州石油化工公司科协连续多年被中国科协，省、市科协评为厂矿科协工作先进集体，“全国企业科协科技工作者之家”等荣誉称号。

　　一、以增强科技队伍凝聚力为核心，充分发挥“科技工作者之家”的作用
　　建立和发挥“科技工作者之家”的作用，是科协重要的工作之一。兰州石油化工公司地处西北，生活条件相对较差，发展机会较少，对科技人员的吸引力显得不足，长期以来存在“孔雀东南飞”的趋向。因此，稳定科技队伍，发挥科技人员的作用，是我们“建家”活动的重要任务。这几年，我们把“建家”活动作为发挥科协作用的基础，为了使科技人员进行学术交流、继续教育、接触新的科学理念、丰富文化活动有一个良好的工作条件和成长环境，为此，从硬件上我们建立了作为科技人员之家的“兰州石油化工公司科协活动中心”，增设了集学术交流和休闲活动于一体的各种先进的活动设备，资产价值超过38万余元。在软件上，2005年兰州石油化工公司召开的科技工作会议，出台了一系列人才激励政策，为企业用好人才、留住人才、吸引人才，建立长效的“拴心留人”机制，提供了良好的条件，从而使公司科协在开展工作方面更具有了凝聚力和影响力。

　　企业科协是企业党委领导下的群众团体，只有依靠党的领导，科协才能有声有色地开展活动。为了增强科技工作者的凝聚力，我们充分发挥党联系科技工作者的纽带和桥梁作用，一方面坚持用老一辈科技工作者扎根大西北、立足兰州石油化工为石化事业奋斗一生的典型事迹，对广大中青年科技人员进行引导教育，在科技人员中带头培育敬业精神，倡导立足岗位成才，形成从我做起，干一行，爱一行，专一行，创一流成绩的良好风尚；另一方面贯彻“尊重知识，尊重人才”的方针，坚持树“学科旗帜”，每年在中老年和青年科技人员中坚持评选“科技双十佳”，为广大科技人员树立榜样。同时，我们注重发挥 “家”的功能和作用，为科技人员办实事、办好事。近年来，我们以科协活动中心为基地，为二级分会和全公司科技人员的活动和会议提供了方便和服务，举办各类会议、学术报告、科技讲座、论文发表、成果评审、卡拉OK、外语沙龙和英语竞赛500多场，参加者达2万多人次，大大提高了活动中心的使用率，丰富了科技人员的生活，满足了他们成长的需求；为使科技人员开扩眼界、学习新知识、吸收新经验，公司科协组织有贡献的科技工作者、科技骨干参加了中国科协和甘肃省科协举办的培训班；我们还坚持慰问住院的科协会员，为他们送去科协组织的关心和温暖。各二级分会也分别组织了高级工程师疗养、为老会员过生日、春游登山、游泳、划船等活动。这些细致而具体的工作，对于活跃科技人员文化生活，激励科技人员热爱科技事业，增强科协的影响力和凝聚力均起到积极作用。

　　二、以增强“科技人员之家”实力为重点，坚持开展科技咨询活动
　　兰州石油化工公司科协以“科技人员之家”为中心，充分发挥自身多学科优势和广大科技人员的创造能力，建立了咨询服务机构，组织科协会员利用业余、工余时间开展有偿技术服务活动，并逐步拓宽咨询服务范围，形成了一套比较完整的运行机制，建立了以咨询机构为主体、以分布在各二级单位的专、兼职咨询员相结合为主要力量的工作网络。

　　一是进行企业重大问题决策前的献计献策。凡在企业经营方针、长远规划、年度规划、重要基建、技措和技术引进等重大问题决策前，我们都积极组织科技人员围绕决策方案进行可行性研究，提供技术论证；在决策实施过程中，动员科技人员积极参与技术管理，解决疑难问题；决策完成后，还组织科技人员认真总结经验。这样，在技术上保证了决策的科学性。

　　二是开展生产经营中的难题攻关活动。针对企业生产中的技术难题，我们配合技术管理部门在全公司范围内公开招标，科技人员根据自身工作的实际者，进行选题、申请立项。立项后，划拨经费，组织骨干集中攻关，使科技人员感到自己大有用武之地。近年来，我们先后开展了200多项技术咨询活动。2005年荣获中国石油集团公司技术创新一等奖的“特大功率烟气轮机”项目，通过内外协作，在12项关键技术上取得了突破，使我国成为继美国之后第二个拥有设计、制造特大烟气轮机的国家。“特大功率烟气轮机”运行平稳，每年为用户创造效益近1亿元。我公司研发的特种液体橡胶产品成功地应用到“神六”载人飞船上，标志着我公司液体橡胶领域的技术水平居国内前列。“炼厂冷换设备成套防腐技术开发及应用”项目，针对炼厂的实际情况，综合利用Ni-P镀、阴极保护、药剂等技术有效防止了炼厂冷换设备的防腐，保证了炼油装置的长周期运行。开展技术咨询活动，既解决了生产技术上的难题，又提高了科技人员的物质待遇，同时也保障了科协工作的经费，增强了“ 科技人员之家 ”的经济实力。

　　三、以提高科技人员素质为目的，坚持开展学术交流及论文发表活动
　　高科技人才紧缺，人员结构不尽合理，领军人物匮乏等，是困扰许多企业提高自主创新能力的关键问题。为了落实我公司“人才开发工程”和“科技兴企、人才强企”战略，增强科技人员业务素质，我们主要通过三种途径对科技队伍进行“充电”和“加油”，以不断提高科技人员的技术理论水平和解决实际问题的能力。

　　一是为提高广大科技人员论文写作基本功，连续18年开展优秀科技论文评选活动。我们有以总工程师为首，包括副总工程师、各二级单位总工、高工组成的科技论文评审委员会，以及一等奖复评特约专家，从组织上保证了论文评选的公正性与权威性；修订完善了《兰州石油化工公司优秀科技论文（报告）评选办法》，建立了论文两级评审制度，确定了征文—初评—推荐—终评—露布—交流发表—表彰奖励—讲评—归档的工作程序，并把科技论文水平作为专业技术职称评定的重要依据之一；编辑出版了兰州石油化工公司优秀论文专刊进行交流，近5年共征集论文1943篇，有1062篇获奖，向兰州市科协推荐的论文有93篇获奖，并多次向中国科协学术年会、中国石油学会炼制年会、甘肃省科协学术年会推荐论文，因此受到广大科技人员的重视和欢迎。

　　二是为了使科技人员及时学习和了解国内外新的技术研究成果，开阔科技人员的视野和眼界，我们根据企业生产经营的需要，开展学术交流，举办各类技术讲座。公司科协以举办系列讲座、邀请两院院士和国内外专家教授作技术报告为主，近年来先后举办了“分子筛与分子筛催化剂的理论与实践”系列讲座，“化学反应工程开发的回顾与展望”、“科技进步与企业发展”、“知识产权与企业发展”等大型专题报告会51场次。各科协分会结合自身专业实际举办小型多样的技术讲座，学习班365场次。烟气轮机是我公司的拳头产品之一，为了做好产品的研发和推广，机械厂分会一方面与北京、上海的设计和工程技术单位频繁进行学术交流，举办新技术、新工艺讲座，提高本厂科技人员的研发能力，一方面不定期地为用户举办烟气轮机学习班，介绍产品使用、维护知识，为新产品推广成功做了大量的技术上的准备。仪表厂分会为加强基本功训练，针对科技人员举办了宣传贯彻国家标准的培训班；以管理人员为对象的新产品DSIII变送器知识培训班；针对操作人员的数控设备使用维护、职业安全知识培训班。建设公司分会聘请高级工程师，对青年技术人员进行压力容器、土建、工艺安装、防腐、焊接、锅炉等六个专业的技术培训；研究院分会通过建立计算机网站，在网上发布科技信息，进行学术交流，为科技人员进行信息和学术交流创造了一条方便快捷的渠道。对于我公司技术人员了解国内外技术发展现状与前景，开拓研究思路与方法起到了好的作用。

　　三是抓好脱产培训和小型多样的继续工程教育。我公司每年举办2－4期计算机、外语、现代技术、现代化管理等专题脱产培训班。五年来，有754人参加了中国石油集团公司多种经营企业工商管理、石油施工企业项目经理等外送培训班；选派19名同志到国外重点大学攻读工商管理和工程硕士；公司举办处科级专题培训班18期，先后有350人参加培训，使专业技术队伍的思想道德、专业知识、创新能力和综合素质有了新的提高。为提高科技人员外语口语水平，适应对外技术交流和引进国外先进技术的需要，我们以科协活动中心为基地，以日常学习、训练为主，举办英语演讲竞赛为辅，不断促进科技人员学习外语的热情。举办了“双休日英语沙龙”活动，利用晚上时间为领导干部进行了英语口语讲授，举办了英语演讲竞赛和圣诞节外语晚会，有23个二级单位的640人次参加，发现了一批外语素质较高的青年人才，更促进了青年职工学习外语的热情。

　　四、以企业科技优势为动力，坚持开展科普宣传活动
　　宣传科学、文明、健康的生活理念，是兰州石油化工公司科协工作的一项重要内容。“科教进社区”活动在居民小区开展的丰富多彩。物业分公司分会提出了建设“大庆式”物业小区的标准和模式；三联分公司分会印刷了上千份远离毒品的宣传页，呼吁珍爱生命，远离毒品。发放了上万册液化气安全使用宣传页，教育职工家属用气安全；检测中心分会利用电视和网络公布室内污染物和建筑装潢材料国家限量标准，宣传室内环境污染的危害，为职工家属提供健康居住的依据；石化总医院分会在电视台开办“健康栏目”，播放“高血压防治”、“预防青少年近视眼”、“药品使用常识”等专题片，为广大职工科学用医用药预防疾病传播起到了非常积极的作用。
在青少年当中宣传科学知识，是科协科普宣传工作的又一项重要内容。近年来，教育集团分会以实施“科学素质工程”为主线，在青少年当中坚持开展“走可持续发展之路，百万公众学科学”科普宣传活动，在8所中小学巡回展出科普挂图100多幅，建立多媒体教室16个，动植物标本室，设立红领巾电视台节目和广播站;同时，在甘肃省景泰县建起了青少年社会活动基地，对学生进行军事训练和农业知识教育，为校内外师生提供了很好的自然科学教育基地和传播手段。

　　五、以开展特色活动为手段，为科技人员展示才能搭建平台
　　自1997年中国科协发起开展“千厂千会协作行动”以来，兰州石油化工公司通过厂会结对子，动员科技人员为企业技术进步多做贡献。这项活动为科协工作提供了新思路，为科技人员进一步发挥聪明才智提供了舞台。

　　一是以提高科技创新能力为中心，以增加企业经济效益为目标，广泛开展多种形式的“讲理想、比贡献”活动。针对企业生产和发展中遇到的重大技术难题，兰州石油化工公司瞄准国际先进水平，立足国内急需，组织会员开展“我为企业献一计”、“我为企业扭亏做贡献”、“用户满意工程”、“五个一”工程（即每个科技人员提出或完成一项技术改进项目、一条合理化建议、提供一条信息、撰写一篇论文、开展一项业务改善活动）、开展决策咨询、技术论证，向广大科技工作者、全体员工发出“向侯祥麟同志学习”的倡议，号召广大科技工作者学习我国石油工业开拓者之一、世界著名石油化工专家侯祥麟同志的先进事迹等活动。使“讲、比”活动不断有新意、有深度、有效益。2005年，我们先后配合行政、技术管理部门，参与组织实施了科研项目50项，其中国家级项目1项，集团公司级项目24项，公司根据生产经营需要安排25项；申报专利32项，授权专利16项，申报集团公司专有技术38项。获得集团公司技术创新一等奖1项，取得国家级新产品1项、甘肃省新产品3项。增加了企业的效益和影响力，并根据攻关的实绩，在中老年和青年科技人员中评选“科技双十佳”，“讲比先进个人”。

　　二是推行“金桥工程”，开展厂会协作,有效地促进科研成果向现实生产力的转化。动员和组织科技人员积极参与“金桥工程”“千厂千会协作行动”，实现科技与经济的有机结合，提高科研成果向现实生产力的转化率，是科协的根本任务，也是公司科协为企业发展作贡献的主要舞台。我们非常重视“金桥工程”和“千厂千会协作行动”的立项、实施、申报工作，近年来“金桥工程”立项93个，“千厂千会协作行动”签约31项，我们依靠各分会和科技骨干认真组织实施，以考核、奖励和一定的报酬作为激励手段，“金桥工程”和“千厂千会协作行动”项目有3项获中国科协奖励，56项获省市科协奖励，并获得中国科协、省市科协的组织奖。

　　为了使我公司科协工作持久开展下去，使“千厂千会协作行动”在企业发展中起到积极的促进作用，确保有一定的经济基础作后盾。近年来，我们以“科协活动中心”为基地，以咨询机构为主体，以分布在企业各单位的兼职咨询员为主力，以公司广大科技人员为基础，以“金桥工程”和“千厂千会协作行动”为载体，积极开展“四技”（即技术咨询、技术服务、技术开发、技术转让）活动，实现了科技活动与经济活动的有机结合。五年来，共完成200多个“四技”合同项目，与二级单位分会合作，开发、试产、推销了5个产品，不仅为企业增加了效益，支持了科协的各项活动经费，而且给科技人员增加了收入，为稳定企业科技队伍做出了应有的贡献。